Innovationskultur fördern

Sie wollen in Ihrer Non-Profit-Organisation die Innovationskultur fördert und Ihre haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitenden dabei unterstützen, neue, kreative Lösungen zu finden?

Ob kleinere Hindernisse in der alltäglichen Organisationsarbeit oder die großen Herausforderungen unserer Zeit, wie Klimawandel oder Ressourcenknappheit: Es braucht innovative Ideen, um Veränderungen voranzutreiben und als Organisation zukunftsfähig zu bleiben.

Wie aber kann eine Innovationskultur gestaltet, gefördert und in der Organisation verankert werden, sodass sich die Mitarbeitenden ermutigt fühlen? Und was hat das mit Freiräumen, Beteiligung und einer Fehlerkultur innerhalb der Organisation zu tun?

Nutzen Sie dieses Online-Einzelcoaching, um sich mit Ihrem Gegenüber über die Innovationskultur und erfolgreiche Innovationsprozesse aus der Unternehmenswelt auszutauschen und erfahren Sie, wie Mitarbeitende für innovative Arbeitsweisen ermutigt werden können.

Inhalte:

• Warum ist eine Innovationskultur wichtig?
• Warum zur Innovationskultur auch eine positive Fehlerkultur dazu gehört
• Innovationskultur fördern trotz knapper zeitlicher Ressourcen
• Warum die Mitarbeitenden im Zentrum der Innovationskultur stehen sollten

Vorbereitung: Bitte stellen Sie zu Beginn des Online-Einzelcoachings Ihre Organisation und ggf. aktuelle Probleme und Herausforderungen vor, und was Sie sich von diesem Online-Einzelcoaching erhoffen. Wir empfehlen zudem, konkrete Fragen vorzubereiten, um die Zeit bestmöglich zu nutzen.